для отдела продаж за 10 дней!
Знаем где и как БЫСТРО найти ЭФФЕКТИВНЫХ продажников
Вы ГАРАНТИРОВАННО получите сотрудников или вернем деньги
Оставьте заявку на бесплатную видеовстречу
И через несколько минут мы с Вами свяжемся. 
Ваше имя
Ваш номер телефона
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Оставьте заявку через эту форму
И через несколько минут мы с Вами свяжемся. 
Ваше имя
Ваш номер телефона
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
|
и Ваш новый сотрудник уже отправляется к Вам в офис.
Ответьте на простые вопросы, чтобы начать сотрудничество, и получите ПОДАРОК на выбор!
Спасибо, что ответили на все вопросы! Оставьте телефон и зафиксируйте за собой скидку от 1000₽ + подарок.
Выберите подарок:
Выберите вашу сферу деятельности:
Какого сотрудника продаж ищете?
Сколько сотрудников Вам требуется?
Средний совокупный доход сотрудника за месяц (с учетом квартальных и годовых бонусов) руб.
Кратко условия работы:
Название Вашей компании
Сайт Вашей компании
Почему мы?
Заполните форму и зафиксируйте за собой скидку от 1000 ₽
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Сопровождение адаптации сотрудника до 90 дней
Вы экономите 50 000 руб.
(сайты, базы, зарплата рекрутера, бесплатная замена)
На связи 24/7
16 лет опыта
(клиенты из России и ближнего зарубежья)
Возврат денег при отсутствии результата
Старт в 1-й день
Цена от 19 800 руб.
Давайте знакомиться
Я Ирина Зарецкая, работала 15 лет в крупной иностранной компании на позиции HR-руководителя.
Рынок труда стремительно меняется; и я знаю, какие трудности испытывают работодатели в подборе персонала, и особенно Менеджеров по продажам - поэтому это главный наш фокус.
Сейчас мне по душе онлайн-работа: профессионально нанимаю персонал для бизнеса.
Доверься нашему опыту и получи сотрудника, который будет продавать!
Я люблю людей и то, чем занимаюсь.
Наша команда
За все время работы:
Кандидатов справилось со своими обязанностями.
Более 300 Менеджеров приступили к работе.
Реализовано более 100 проектов.
Мы Вас понимаем
Кандидаты не доходят до собеседований или отказываются от оффера.
Стоимость работных ресурсов постоянно растет.
Получаете мало откликов на вакансии, поэтому лишены выбора?
Замечаете, что рынок труда превратился в рынок кандидатов, что продажники ежедневно получают предложения о работе от конкурентов и перебирают?
В итоге временные и денежные затраты на поиск обойдутся вам дороже, чем наши услуги.
Наши преимущества
Приступим сразу после согласования вакансии.
СТАРТ В 1-Й ДЕНЬ
Вернем деньги при отсутствии результата.
ВОЗВРАТ ДЕНЕГ
Бесплатно заменим сотрудника.
ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА
Этапы работы с нами
1 этап
1 день
Бесплатная консультация
2 этап
1 день
Профиль вакансии
3 этап
1 день
Карта поиска
4 этап
2-14 дней
Активный и пассивный поиск
5 этап
5-16 дней
Теле- и видеоинтервью
6 этап
1 день
Профиль вакансии
7 этап
5-20 дней
Остальные этапы воронки подбора в зависимости от профиля вакансии
8 этап
10-30 дней
Предоставление заказчику финальных кандидатов и отчетных материалов
Готовы заказать подбор персонала?
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Кому необходима наша услуга?
Компаниям, испытывающие кадровый "голод" время от времени или постоянно
Опытным предпринимателям, желающим масштабировать бизнес
Начинающим предпринимателям
Это лишь малая часть наших успешных проектов.
Выполненные проекты
Люй Бу-Вэй (III век до н.э. первый министр царства Цинь)
“Разумный правитель озабочен поисками людей...”
Готовы заказать подбор персонала?
«Формула Трафика»
АО «Формула Трафика»: подбор Менеджеров удалённого отдела продаж. 
Основная сложность проекта - низкая конверсия кандидатов, успешно прошедших испытательный срок. Сотни откликов в начале воронки приводили к единичным финалистам в её конце в связи с особенностями продаваемого продукта. Проект длился несколько месяцев. Был успешно завершён. Получены положительные отзывы Руководителя отдела продаж. Запланировано дальнейшее сотрудничество в связи с открытием офисов в городах России. 
«ЮгАгро»
ООО «ЮгАгро» (Краснодар): подбор Менеджеров по продажам разного профиля- Менеджеры на холодные и тёплые звонки, Менеджеры по оптовым продажам юр.лицам, Менеджеры по развитию. 
Один из наиболее сложных проектов, так как в крупных «торговых» городах всегда существует острая нехватка продажников, тем более в летний период. Было смешно и грустно, когда в ответ на размещение вакансии случилось всего 4 (!) отклика, и те нецелевые. Вся работа велась только на выкупленных базах кандидатов путём активного поиска. В итоге после закрытия первой вакансии Руководитель отдела продаж заключил второй договор, а затем третий.
«Таргет Лид»
ООО «Таргет Лид» (Алматы, Казахстан): подбор команды в новое рекламное агентство - Менеджера по продажам, Специалистов по контекстной рекламе и Специалистов по настройке таргетированной рекламы. Работа велась очень гибко. Обсуждались и предлагались разные варианты компенсационных пакетов и условий работы в соответствии с рынком. Видео-собеседования с кандидатами были переданы Руководителю, финальные собеседования он проводил сам. Все вакансии были закрыты в срок. Получены положительные отзывы и рекомендации со стороны заказчика.
С кем мы не работаем
У нас есть ограничения, каких сотрудников мы не подбираем
Как правило, заказы на подбор таких сотрудников предполагают низкий чек - для нас это нерентабельно
Сегодня такие условия работы неконкурентны; поиск выходит дорогим и долгим. Как правило, заказчики в таких случаях неопытны или неприбыльны в бизнесе, не готовы платить в несколько раз дороже. Кроме того, мы не готовы предлагать кандидатам нерыночные условия
К этой категории мы также относим неэкологичные виды инфобизнеса.
Как правило, собственники таких бизнесов имеют неадекватные ожидания, недостаточную компетентность, неумение удерживать сотрудников 
Сфера B2G. Это не наш профиль, так как фактически такие сотрудники больше работают с документами
Поиск таких специалистов долгий и дорогой
Под массовыми вакансиями мы подразумеваем водителей, рабочих, охранников и пр. Под специалистами - ассистентов, инженеров, бухгалтеров и т.п. 
Это не наша специализация
Нам важны экологичность и репутация
Мы не обучаем клиента вести бизнес. Подбор персонала в данной ситуации - риск для нас, поэтому сотрудничество возможно при предоплате в 100%
Отзывы
Оставьте заявку для расчета стоимости и получите КП уже через 60 минут!
Интересные и полезные статьи
А ТОЧНО ЛИ НУЖЕН ПРОДАЖНИК?
Однозначно без менеджера по продажам прожить можно!
Есть большое количество предпринимателей, которые работают без специалистов по продажам. Они живут, функционируют, но позже происходит одно НО!
У таких бизнесов, а в основном это начинающие предприятия, встает два основных и категоричных вопроса: закрытие бизнеса вообще по причине его нерентабельности и убыточности либо, наоборот, расширение и масштабирование. И в этих двух крайностях выход один: найм менеджера по продажам или организация целого отдела продаж. Не удивляйтесь! 

Объясню, почему. 
Молодые предприниматели часто экономят, считают, что могут самостоятельно решить вопросы продаж. А продавать нужно уметь. Это особый талант и особые качества, которыми, увы, обладает не каждый. Можно быть хорошим стратегом, планировать бизнес, коммерческую кампанию, но в итоге не суметь продать свой продукт. Можно вкладывать большие бюджеты в таргет, раскрутку, рекламу, но клиенты, пришедшие с рекламы, не встретят должного уровня общения, объяснения и уйдут, не совершив покупку. А их просто вовремя из не подхватил знающий специалист.

Бизнесмены, которые планируют масштабироваться, рано или поздно поймут, что продажник снимет огромное количество вопросов по прямой и тонкой работе с клиентом, а значит освободит время для важных стратегических и плановых задач. 
Я советую всем своим клиентам, на каком бы этапе развития не находился их бизнес, искать решение многих проблем в создании отдела продаж.
«Вы только начинаете свой путь - найдите одного продажника. Вы хотите роста и масштабирования - совершенствуйте отдел продаж.
С какими проблемами вы столкнётесь без хорошего продажника:
  • Низкая прибыль даже при хорошем продукте.
  • Недоверие со стороны крупных клиентов. 
  • Слабость бренда и сомнительная репутация.
  • Потеря старых клиентов и упущение новых. 
  • Неспособность осваивать новые рынки и противостоять конкурентам. 

Эффективный отдел продаж – важное звено, с которым бизнес становится предсказуемым.
Уже начали поиск специалиста по продажам?
НЕМНОГО О ВОРОНКЕ НАЙМА
Сегодня рынок труда - это рынок кандидатов. В последнее время произошёл перевес, поэтому стало сложно находить персонал. Этот тренд будет только усиливаться. 
Поиск персонала - это процесс многоступенчатый. По сути подбор напоминает нам воронку: кандидатов (в идеале) изначально приходит много, а в процессе отсева на каждой из ступеней остаётся все меньше. 

А теперь немного фактов о самой воронке рекрутинга.

-  Универсальной воронки найма нет и быть не может. Она зависит от многих факторов: стадии развития бизнеса, его стратегии, индивидуальных потребностей в персонале и прочее. 
-  Классических этапов воронки обычно 5, также встречаются варианты с бОльшим количеством этапов- это зависит от уровня должности и сложности вхождения нового сотрудника в компанию. 
-  Для линейного персонала многоэтапность воронки только ухудшит результат, кандидаты будут пропадать.
-  Для руководящих позиций полноценная воронка просто необходима, так как велики риски последствий для бизнеса. 
-  Самый начальный этап воронки - это вовлечение кандидатов через бренд работодателя, через отзывы о компании. Здесь важна работа с негативными отзывами через SERM-агенства по защите репутации или самостоятельная работа через техподдержку сайтов, где публикуются отзывы (позитивный результат возможен при наличии доказательств о случайности инцидента/конфликта, повлекшего появление негативного отзыва).
-  Ещё один способ вовлечения в воронку - это так называемый «реферальный рекрутинг». Он подходит только для компаний с лояльными сотрудниками. Работодатель обращается к персоналу с просьбой о помощи в распространении информации о вакансиях в своих соцсетях и т.п. Одна из самых распространённых реферальные программ - программа «Приведи друга».
-  Что ещё сильно влияет на привлечение кандидатов? Конечно же непосредственно размещение информации о вакансии. И это должна быть вакансия продающая(!), то есть привлекательная, с подробными условиями работы. Описание сильно зависит от целевой аудитории, к которой обращена вакансия. Не должно быть унылых и банальным формулировок. Нужно четко понимать портрет кандидата, чтобы сделать успешное описание вакансии. В таком описании кандидат словно узнаёт именно себя. Также обязательно наличие ёмкого описания самой компании.
-  Остальные этапы воронки могут сильно различаться в зависимости от конкретной компании и ее потребностей.
ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ. КАКОВЫ ОНИ В РАБОТЕ?
Кто ж не слышал про теорию поколений… А каковы эти поколения в работе?

Совсем недавно сотрудники поколения Y (рождённые в 80-е) считались молодыми и начинающими. Сегодня им наступает на пятки поколение Z (рождённые с 2000-х) - креативное и мобильное. 

Они не готовы заниматься бездумной работой. Им следует объяснять, в чем смысл их действий. Если сотрудник понимает важность и пользу, то он не просто сделает хорошо, но и попробует оптимизировать процесс.

Y и Z не готовы жить в перерывах между работой. Они считают, что занятие, на которое тратят по 8 часов в сутки, и есть жизнь. Работа для них второй дом, тут должно быть уютно и комфортно. Улучшают лояльность таких сотрудников, как вариант, наличие места для йоги, возможность носить неформальную одежду, курсы английского языка и т. д. 

Молодым сотрудникам важно, чтобы учитывали их потребности, не считали роботами. 
Отрицательная мотивация с ними не работает. Среди них гораздо меньше, чем в старшем поколении, покорных людей. Наказывать за любую провинность не получится — они просто уйдут. Зато отлично работает уважение, одобрение и возможность проявить лучшие качества. 

Они быстро теряют интерес в долгих проектах, разочаровываются в случае неудач, не умеют распределять силы. Работодателю нужно дробить крупные проекты на более мелкие и кроткие. 

Z имеют высокое самомнение. Многие переоценивают свою значимость и востребованность на рынке труда. Они уверены, что это не их выбирают, а они выбирают. И скорее откажутся от вакансии в ожидании идеального места работы, чем поступятся удобством. Они очень мобильные, работа должна соответствовать их темпу жизни. Удалённая работа становится всё более востребованной, а возможность не быть привязанными к конкретному месту выходит на первый план.

И всё же, это усреднённая картина по мотивации поколений. 
Stay tuned!
Контакты


Юридический адрес
350004, Краснодарский край,
город Краснодар, Киевская улица, дом 1, помещение 1.
Фактический адрес
г. Сочи, ул. Пластунская 80 В
Контактный телефон
Почта
Made on
Tilda